📊 Cifras legales de referencia del SMI 2026
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el límite mínimo de retribución bruta que debe percibir un trabajador por su jornada legal de trabajo. Ningún convenio colectivo ni contrato individual en España puede fijar salarios inferiores a este límite estatal.
📊 Tabla SMI 2026: Mensual, Diario y por Hora
El SMI oficial fijado por el Gobierno de España para el año 2026 establece las siguientes cuantías mínimas brutas obligatorias:
| Periodo de Referencia | Importe Bruto en 14 Pagas | Importe Bruto en 12 Pagas |
|---|---|---|
| Salario por hora (empleados de hogar) | €8,87 | €8,87 |
| Salario diario (jornada normal) | €39,60 | €46,20 |
| Salario mensual | €1.184,00 | €1.381,33 |
| Salario anual (total acumulado) | €16.576,00 | €16.576,00 |
📈 Evolución histórica del SMI en España
El salario mínimo en España ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años para converger con la media europea:
- SMI 2020: €950,00 mensuales (14 pagas)
- SMI 2022: €1.000,00 mensuales (14 pagas)
- SMI 2024: €1.134,00 mensuales (14 pagas)
- SMI 2026: €1.184,00 mensuales (14 pagas)
👥 ¿Qué trabajadores tienen derecho al SMI?
Tienen derecho al SMI todos los trabajadores por cuenta ajena, sean eventuales, temporales, de temporada o fijos discontinuos, sin distinción de sexo, edad o tipo de contrato. La única variable que reduce la cantidad mínima es la duración de la jornada pactada.
💼 Salarios mínimos sectoriales (convenios colectivos)
El SMI funciona como un suelo mínimo nacional. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores en España están cubiertos por un convenio colectivo sectorial (como metalurgia, hostelería, construcción). Estos convenios suelen fijar tablas salariales mínimas significativamente superiores al SMI estatal para cada categoría profesional.
⏱️ El SMI y los contratos a tiempo parcial
Si trabajas a tiempo parcial, la cantidad mínima obligatoria se reduce proporcionalmente a tus horas de jornada:
- Jornada Completa (100% - 40h): €1.184,00 mensuales (14 pagas)
- Media Jornada (50% - 20h): €592,00 mensuales (14 pagas)
- Jornada Parcial (25% - 10h): €296,00 mensuales (14 pagas)
⚖️ ¿Cómo afecta el SMI a los complementos salariales?
Las empresas pueden aplicar la cláusula de compensación y absorción. Esto significa que si el salario base es inferior al SMI, pero el trabajador recibe complementos salariales (antigüedad, plus de actividad), la suma de todos los conceptos salariales brutos anuales debe llegar al SMI mínimo de €16.576,00. Las dietas por desplazamiento y pluses de transporte (conceptos extrasalariales) quedan excluidos de esta compensación.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Sí. El SMI se mide en cómputo anual (€16.576,00). Si tienes tu salario prorrateado en 12 mensualidades de €1.381,33, estás cobrando exactamente el equivalente mensual al SMI en 14 pagas de €1.184,00.
No. El SMI estatal prevalece sobre cualquier convenio colectivo. Si un convenio sectorial contempla salarios inferiores por desfase temporal, esas categorías se elevan automáticamente hasta el importe mínimo fijado por el Gobierno.
Puedes interponer una reclamación de cantidad ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma y, de no haber acuerdo, demandar judicialmente ante los Juzgados de lo Social. También puedes denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo de forma confidencial.
El SMI oficial es siempre una cantidad bruta. Sobre esta cifra se te descontarán las cotizaciones a la Seguridad Social (normalmente un 6,35% para contratos ordinarios) y las retenciones del IRPF correspondientes.
No. El SMI solo se aplica a trabajadores contratados por cuenta ajena. Los autónomos y profesionales independientes fijan libremente sus tarifas en el mercado y no tienen un salario mínimo mensual garantizado por ley.