📊 Desglose de tipos y bonificaciones aplicadas
El Sistema Especial para Empleados de Hogar es el régimen integrado en el Régimen General de la Seguridad Social de España que regula las cotizaciones y la protección de los trabajadores que realizan tareas domésticas, de cuidado o asistencia en el ámbito familiar.
📊 Tabla de tramos y bases de cotización de Empleados de Hogar 2026
La Seguridad Social establece una tabla de tramos anual para determinar la base sobre la que se calcularán los tipos de cotización:
| Tramo de Retribución Bruta | Rango de Salario Mensual | Base de Cotización 2026 |
|---|---|---|
| Tramo 1 | Hasta €320,00 | €290,00 |
| Tramo 2 | De €320,01 a €490,00 | €420,00 |
| Tramo 3 | De €490,01 a €670,00 | €600,00 |
| Tramo 4 | De €670,01 a €850,00 | €780,00 |
| Tramo 5 | De €850,01 a €1.030,00 | €960,00 |
| Tramo 6 | De €1.030,01 a €1.210,00 | €1.140,00 |
| Tramo 7 | De €1.210,01 a €1.390,00 | €1.320,00 |
| Tramo 8 | De €1.390,01 a €1.570,00 | €1.500,00 |
| Tramo 9 (Real) | Más de €1.570,00 | Retribución real exacta |
🏠 ¿Qué es el Sistema Especial para Empleados de Hogar?
Este sistema especial es obligatorio para toda persona física que contrate a un trabajador doméstico para realizar labores exclusivas del hogar.
- El empleador (cabeza de familia) tiene la obligación de dar de alta al trabajador antes de comenzar la relación laboral.
- Se garantiza a estos trabajadores el derecho al desempleo (paro) y la protección frente al despido injustificado de la misma manera que al resto de trabajadores por cuenta ajena.
⚙️ ¿Cómo se calcula la base de cotización de las empleadas de hogar?
La base de cotización no coincide exactamente con el salario neto que abonas al trabajador:
- Toma el salario bruto mensual acordado (que debe incluir la parte proporcional de las pagas extras).
- Busca en la tabla oficial en qué tramo se sitúa dicho salario.
- La base de cotización asignada a ese tramo será la cifra sobre la que se calcularán los porcentajes de cotización de la nómina.
- Si el salario supera los €1.570,00, el tramo por tramos desaparece y la base es el sueldo bruto real.
💸 Cuotas de cotización de la Seguridad Social: Empleador vs Empleado
Los porcentajes aplicados sobre la base de cotización se reparten entre el empleador y la empleada:
- A cargo del Empleador:
- Contingencias Comunes: 23,60% (menos las bonificaciones).
- Desempleo (Indefinido): 5,50% (menos las bonificaciones).
- FOGASA: 0,20% (menos las bonificaciones).
- Contingencias Profesionales: 1,50% (sin bonificación).
- MEI: 0,58% (sin bonificación).
- A cargo del Empleado:
- Contingencias Comunes: 4,70%.
- Desempleo: 1,55%.
- MEI: 0,12%.
🛡️ Bonificaciones y reducciones en el coste empresarial
Para fomentar el empleo regular, el Gobierno de España concede importantes incentivos a los empleadores:
- 20% de Reducción: Se aplica una bonificación directa del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes para todos los empleadores del hogar.
- 80% de Bonificación: Los empleadores tienen una reducción del 80% en las cuotas de desempleo y de FOGASA.
- Familias Numerosas: En algunos supuestos, la reducción de contingencias comunes puede alcanzar el 45% de bonificación.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
El empleador es el único sujeto obligado a ingresar la cuota total a la Seguridad Social. Debe retener de la nómina del trabajador la parte correspondiente al empleado (6,37% en total) y abonar la suma de ambas cuotas en un único pago bancario mensual a la TGSS.
No. Al igual que en el régimen general, la baja voluntaria no da derecho al cobro del subsidio por desempleo. Para acceder al paro, el contrato debe extinguirse por despido, finalización de contrato temporal o desistimiento del empleador.
El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora de trabajo semanal. Ya no está permitido que la trabajadora asuma las cotizaciones por su cuenta por trabajar pocas horas (como ocurría en la regulación previa a 2023).
Sí. La base de cotización mensual que declares a la Seguridad Social debe incluir siempre el prorrateo de las dos pagas extras obligatorias, independientemente de que se paguen mes a mes o en periodos semestrales.
Gracias a las reformas legales en España, se aplica el coeficiente de parcialidad de forma muy favorable, por lo que un día trabajado a tiempo parcial equivale a un día cotizado a efectos de cumplir el periodo de cotización mínima para acceder a la jubilación.