Fecha de inicio del contrato
Fecha de despido o finalización
📊 Desglose de antigüedad y cálculo
Calcula tu indemnización por despido de forma rápida y conforme a la normativa laboral española vigente. En España, el despido no genera de manera automática el mismo derecho a compensación. La cuantía final depende del tipo de despido aplicado, de tu salario diario y de la antigüedad acumulada en la empresa.
⚖️ Tipos de despido y su indemnización en 2026
La legislación española establece diferentes cuantías y límites económicos según la causa alegada por la empresa:
| Tipo de Despido | Días por Año Trabajado | Límite Máximo Legal | Base Legal |
|---|---|---|---|
| Despido Improcedente | 33 días (o 45 días pre-2012) | 24 mensualidades (o 42 mensualidades) | ET Art. 56 |
| Despido Objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades | ET Art. 53 |
| Fin de Contrato Temporal | 12 días | Sin límite específico | ET Art. 49 |
| Despido Disciplinario | 0 días | Sin indemnización | ET Art. 54 |
📐 Fórmula de cálculo paso a paso
Para obtener la indemnización, la ley utiliza tres variables clave:
- Salario diario regulador: Se calcula dividiendo tus ingresos brutos anuales (incluyendo el prorrateo de las pagas extras) entre 365 días (o 360 si tienes salario mensual).
- Antigüedad en meses: Cualquier fracción de mes, aunque sea un solo día, se redondea hacia arriba como un mes completo trabajado.
- Cálculo de días: Multiplicas los años trabajados por los días correspondientes a tu despido.
📅 La regla de los 45 y 33 días (contratos antes de 2012)
Si firmaste tu contrato de trabajo antes del 12 de febrero de 2012, tu despido improcedente se divide en dos periodos históricos:
- Primer tramo: Desde el inicio del contrato hasta el 11 de febrero de 2012, acumulas 45 días de salario por año trabajado con un límite máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
- Segundo tramo: Desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha de despido, acumulas 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades (720 días).
- Límite conjunto: La indemnización total no puede superar los 720 días de salario, a menos que el primer tramo por sí solo ya supere esa cantidad. En ese caso, el límite se extiende hasta un máximo absoluto de 1.260 días.
📊 Ejemplos prácticos de indemnización
Analizamos dos perfiles de trabajadores con un salario regulador diario de €80,00 (equivalente a unos €2.400,00 brutos mensuales con pagas extras incluidas).
Ejemplo 1: Contrato post-reforma (antigüedad de 5 años)
- Antigüedad total: 5 años completos (60 meses)
- Días acumulados en despido objetivo (20 días/año): 100 días
- Días acumulados en despido improcedente (33 días/año): 165 días
Ejemplo 2: Contrato pre-reforma (antigüedad de 16 años)
- Periodo 1 (hasta 11/02/2012): 26 meses (acumula 45 días/año) -> 97,5 días
- Periodo 2 (desde 12/02/2012): 167 meses (acumula 33 días/año) -> 459,25 días
- Días totales acumulados: 556,75 días (por debajo del límite de 720 días)
💰 Tributación de la indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido obligatorio legal están exentas de tributar en el IRPF hasta un límite máximo de €180.000,00. Cualquier cantidad que supere este importe deberá tributar en tu declaración de la renta anual como rendimiento del trabajo, aunque podrás aplicar una reducción del 30% si se califica como renta generada de forma irregular.
⚠️ Plazo límite de reclamación
Dispones únicamente de un plazo de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha de efectos del despido para interponer una papeleta de conciliación e impugnar la decisión de la empresa. Transcurrido ese plazo, el derecho a reclamar caduca.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
El despido objetivo se debe a causas económicas, técnicas u organizativas y da derecho a 20 días por año. El despido improcedente ocurre cuando la empresa no justifica la causa o incumple los requisitos formales, compensando con 33 o 45 días. El despido procedente valida las causas de la empresa (sea objetivo o disciplinario, este último con 0 días de indemnización).
No. La baja voluntaria o dimisión del trabajador no genera derecho a ninguna indemnización económica, y tampoco te permite acceder a la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata.
Las pagas extraordinarias forman parte de tu salario anual. Para calcular el salario diario regulador, debes sumar el bruto anual de tus pagas extras al salario base y complementos, dividiendo el total entre 365 días.
No. Al igual que el resto de indemnizaciones fijadas por ley dentro de los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, está exenta de IRPF y no debes declararla en la renta.
Si la empresa se declara en insolvencia o entra en concurso de acreedores, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá el pago de las indemnizaciones pendientes, con ciertos límites salariales diarios de referencia.