Introduce tu salario y bonus
📊 Impacto en el IRPF del salario variable
La Calculadora de Variable y Bonus te ayuda a comprender con precisión matemática cómo afecta el cobro de incentivos, comisiones o bonus anuales a tu nómina en España. Al sumarse estas cantidades a tu base imponible general, el IRPF se ajusta de forma progresiva, elevando a menudo el porcentaje global de retención aplicado a todo tu salario.
🔍 ¿Por qué se pagan tantos impuestos sobre el bonus?
En España, los bonus y complementos variables tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo ordinarios. Al ser el IRPF un impuesto de carácter progresivo, la incorporación de un bonus incrementa la renta total anual y, en consecuencia, eleva el tipo impositivo marginal. Esto provoca que el porcentaje de retención mensual aumente tanto para el bonus como para tu sueldo mensual ordinario. Además, si el salario variable se cobra de forma puntual, está sujeto a las cotizaciones ordinarias a la Seguridad Social (hasta el tope máximo legal de 4.720,50 € al mes).
📝 Ejemplos de impacto impositivo
Analizamos el impacto fiscal estimado para dos niveles retributivos en la Comunidad de Madrid.
Ejemplo 1: Trabajador con salario medio y variable moderado
- Tipo de retención medio (sin bonus): 14,00%
- Tipo de retención resultante (con bonus): 16,10%
Ejemplo 2: Trabajador con salario alto y variable elevado
- Tipo de retención medio (sin bonus): 21,50%
- Tipo de retención resultante (con bonus): 23,80%
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Si tu bonus tiene un período de generación superior a dos años (por ejemplo, incentivos trienales) y se cobra de forma no recurrente, tienes derecho a una reducción del 30% sobre la base del IRPF conforme al Artículo 18.2 de la Ley del Impuesto.
Sí, los conceptos variables y extraordinarios deben cotizar mensualmente a la Seguridad Social prorrateados a lo largo de todo el año, o bien cotizar directamente en el mes de su devengo si no superan el tope máximo de cotización.
Una de las fórmulas más habituales en España es pactar con la empresa la sustitución de parte del bonus en metálico por retribución flexible exenta de IRPF, como cheques guardería, tarjeta transporte, seguro de salud privado o aportaciones a planes de pensiones de empleo.