📊 Desglose de retribuciones mensuales con peligrosidad
El plus de peligrosidad es un complemento salarial de puesto de trabajo diseñado para compensar a los empleados que realizan sus funciones en condiciones ambientales de riesgo físico, toxicidad, penosidad o insalubridad. Su regulación en España depende de lo acordado en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo.
📊 Tabla de pluses de peligrosidad y penosidad 2026
Aunque cada sector económico pacta sus propios porcentajes de recargo, el estándar más habitual en España se sitúa en los siguientes valores:
| Concepto de Complemento | Recargo General 2026 | Requisitos Básicos |
|---|---|---|
| Plus de Peligrosidad | 20% sobre el salario base | Trabajar en condiciones de riesgo de accidente físico. |
| Plus de Penosidad | 20% sobre el salario base | Trabajar en condiciones de ruido extremo, vibración o polvo. |
| Plus de Toxicidad | 20% a 25% sobre el salario base | Manipulación o exposición a sustancias químicas nocivas. |
☣️ ¿Qué se considera plus de peligrosidad, toxicidad o penosidad?
Estos pluses salariales no son de carácter general, sino funcionales. Es decir, se vinculan al puesto de trabajo:
- Peligrosidad: Riesgo inminente de sufrir lesiones físicas directas (como bomberos, electricistas de alta tensión o personal de seguridad).
- Toxicidad: Exposición continuada a gases, vapores o elementos radioactivos que puedan provocar enfermedades (como personal de laboratorio o limpieza industrial).
- Penosidad: Puestos que implican un esfuerzo físico severo, temperaturas extremas o posturas forzadas.
⚙️ ¿Cómo calcular el plus de peligrosidad?
El cálculo del plus de peligrosidad se realiza de forma proporcional a los días del mes en los que el trabajador ha estado efectivamente expuesto a los riesgos:
- Divide tu salario base mensual entre 30 para obtener el valor del salario base diario.
- Aplica el porcentaje de recargo (por ejemplo, el 20%).
- Multiplica por el número de días laborables trabajados en condiciones de riesgo:
Plus de Peligrosidad = (Salario Base / 30) × Días Expuestos × (Porcentaje / 100)
⚖️ Normas de cotización a la Seguridad Social e IRPF
Al tratarse de una contraprestación económica por servicios laborales, el plus de peligrosidad no está exento de impuestos:
- Seguridad Social: Cotiza en su totalidad e incrementa la base de contingencias comunes y profesionales, lo que beneficia tus futuras prestaciones de jubilación o desempleo.
- IRPF: Tributa al tipo general progresivo de la renta y está sujeto a la retención mensual ordinaria correspondiente a tu nómina.
🩺 ¿El plus de peligrosidad se cobra estando de baja laboral?
Durante una situación de incapacidad temporal (baja por enfermedad común o accidente laboral), el contrato se suspende y pasas a cobrar la prestación por desempleo correspondiente.
- El plus de peligrosidad no se cobra durante la baja porque ya no realizas el trabajo de riesgo.
- Sin embargo, este plus se ha incluido en las bases de cotización previas, por lo que su cuantía aumenta la base reguladora y la prestación económica que recibes mensualmente de la mutua o la Seguridad Social.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Sí, es posible si se demuestra judicialmente que el puesto de trabajo entraña de manera objetiva un riesgo superior al habitual de la profesión y que la empresa no ha adoptado las medidas de prevención técnica necesarias para eliminarlo.
Depende de lo que regule tu convenio colectivo. Como norma general, si un mismo puesto de trabajo reúne condiciones de toxicidad y peligrosidad, los tribunales consideran que ambos pluses no son acumulables a menos que el convenio establezca lo contrario de forma clara.
Si la empresa realiza inversiones en seguridad o cambia los procesos y consigue eliminar el riesgo de manera total y permanente, tiene el derecho legal de retirar el plus de peligrosidad de las nóminas futuras.
Sí. La doctrina del Tribunal Supremo establece que los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo que se perciban con carácter habitual durante el año deben computarse para calcular el salario medio a recibir durante el periodo de vacaciones.
Sí. Bajo el principio de no discriminación regulado por la Unión Europea y la legislación española, todos los empleados temporales o a tiempo parcial que desempeñen el mismo puesto de riesgo tienen derecho a cobrar este complemento en idénticas condiciones que los indefinidos.