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📊 Desglose de ingresos en jubilación parcial
La jubilación parcial en España permite compatibilizar el cobro de una pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, reduciendo la jornada laboral. Esta modalidad es una excelente opción de transición hacia la jubilación total, permitiendo al trabajador reducir su carga laboral mientras mantiene ingresos estables.
🔍 ¿Cómo funciona la jubilación parcial?
Cuando accedes a la jubilación parcial, tu jornada laboral se reduce entre un 25% y un 50% (o hasta un 75% si tu empresa contrata a un trabajador de relevo). Tu salario se reduce exactamente en la misma proporción en que disminuye tu jornada. La Seguridad Social compensa esa reducción abonándote una pensión de jubilación proporcional al porcentaje de jornada reducido. Ambos ingresos (el salario parcial y la pensión proporcional) son plenamente compatibles.
📝 Ejemplos prácticos de jubilación parcial
Presentamos dos supuestos típicos de jubilación parcial basados en la normativa vigente de 2026.
Ejemplo 1: Jubilación parcial estándar sin contrato de relevo
- Jornada de trabajo restante: 50%
- Nuevo salario pagado por la empresa: €1.500,00
Ejemplo 2: Jubilación parcial máxima con contrato de relevo
- Jornada de trabajo restante: 25%
- Nuevo salario pagado por la empresa: €1.000,00
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
La edad mínima varía según el año y los períodos cotizados. En 2026, si cuentas con un contrato de relevo, puedes jubilarte de forma parcial a partir de los 62 años y 6 meses si has cotizado al menos 36 años, o a los 64 años si has cotizado 33 años.
Es un contrato laboral que celebra la empresa con un trabajador desempleado o que tiene un contrato de duración determinada para sustituir la jornada de trabajo que deja vacante el empleado que se jubila de forma parcial.
Sí. De acuerdo con la reforma de las pensiones en España, durante la jubilación parcial con contrato de relevo la base de cotización de la empresa y del trabajador se mantendrá de forma progresiva sobre el 100% de la base que le habría correspondido de seguir trabajando a jornada completa.