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📊 Desglose de pagos por incapacidad temporal
La Calculadora de Incapacidad Temporal (IT) te permite estimar con precisión el dinero que vas a percibir durante una baja médica por enfermedad común o accidente laboral en España. Asimismo, analiza el impacto de los complementos que muchas empresas están obligadas a pagar por convenio para garantizar que el trabajador no pierda poder adquisitivo durante su recuperación.
🔍 ¿Cómo se paga la baja médica en España?
La cuantía económica que percibe un trabajador de baja depende del tipo de contingencia:
- Enfermedad común o accidente no laboral:
- Días 1 a 3: 0% de la base reguladora (salvo que el convenio de la empresa estipule lo contrario).
- Días 4 a 15: 60% de la base reguladora, abonado directamente por el empresario.
- Días 16 a 20: 60% de la base reguladora, asumido por la Seguridad Social o la Mutua.
- Días 21 en adelante: 75% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social o Mutua.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional:
- Desde el día 1 (el día del accidente se cobra salario completo ordinario): 75% de la base reguladora diaria, abonado por la Mutua o la Seguridad Social.
La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotización de contingencias comunes (o profesionales) del mes anterior a la baja entre 30 (para salarios mensuales) o entre los días naturales del mes si el salario es diario.
📝 Ejemplos de subsidio con y sin complemento
Simulamos dos escenarios típicos de baja médica con una base mensual promedio de cotización.
Ejemplo 1: Baja ordinaria por enfermedad común sin complemento por convenio
- Base reguladora diaria: €70,00
- Subsidio legal (primeros 3 días): €0,00
- Subsidio legal (días 4 al 10): 7 días × €42,00 (60%) = €294,00
Ejemplo 2: Baja laboral por accidente con complemento de empresa al 100%
- Base reguladora diaria: €80,00
- Subsidio legal Seguridad Social (75% desde el día 1): 15 días × €60,00 = €900,00
- Complemento empresarial por convenio (hasta el 100%): 15 días × €20,00 = €300,00
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Muchos convenios colectivos en España obligan al empleador a abonar un complemento salarial que, sumado al subsidio legal de la Seguridad Social, cubre hasta el 100% del sueldo bruto real del trabajador desde el primer día de la baja.
En la mayoría de los casos de baja ordinaria, la empresa realiza el pago mediante la figura de pago delegado (recibes la nómina normal del empleador, pero este compensa el coste restándolo de las cotizaciones mensuales que ingresa a la Seguridad Social).
Para bajas por enfermedad común, se requiere un período mínimo de cotización (carencia) de 180 días en los 5 años anteriores al inicio de la baja. Las bajas por accidente (sea laboral o no) y enfermedad profesional no exigen cotización previa.