Fecha de finalización del contrato
📊 Detalle de los conceptos del finiquito
El finiquito o documento de saldo y finiquito es la propuesta de liquidación económica que la empresa debe presentarte al terminar una relación laboral. Este derecho se genera siempre, sin importar si te despiden de forma objetiva, improcedente, si finaliza tu contrato temporal o si presentas una baja voluntaria.
📝 ¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El importe final se compone de varios elementos independientes que se acumulan a tu favor:
- Salario de los días trabajados: Los días del último mes que has trabajado y que todavía no has cobrado en nómina.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el año en curso no has agotado tus 30 días naturales de vacaciones reglamentarias, la empresa te los debe pagar en metálico. Estas cantidades tributan y cotizan a la Seguridad Social.
- Pagas extras pendientes (devengo): Si tus pagas extras no están prorrateadas mensualmente, tienes derecho a cobrar la parte proporcional acumulada desde el último pago (Navidad o Verano).
- Horas extraordinarias: Cualquier hora extra realizada y pendiente de compensación económica.
📐 Ejemplo práctico de finiquito calculado
Supongamos una baja voluntaria con efectos del 15 de junio con un salario bruto anual de €28.000,00 (salario diario regulador de €80,00 con pagas extras no prorrateadas) y 10 días de vacaciones pendientes.
- Pago por vacaciones (10 días × €80,00): €800,00
- Días de junio pendientes (15 días × €80,00): €1.200,00
- Devengo paga extra de Verano (casi completa, 5,5 meses): €1.833,33
✍️ ¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
La firma del finiquito tiene efectos liberatorios. Si no estás conforme con las cantidades indicadas por la empresa, sigue estas pautas de seguridad jurídica:
- Añade a mano la frase “no conforme” junto a tu firma y escribe la fecha real en la que recibes el documento.
- Si la empresa no te entrega el dinero en mano o mediante transferencia inmediata, indica también “cantidades no percibidas”.
- Tienes derecho a exigir la presencia de un representante de los trabajadores (enlace sindical) en el momento de la firma.
🆚 Diferencias: Finiquito vs. Indemnización
Es muy común confundir estos términos, pero son conceptos legales diferentes:
- El finiquito es obligatorio siempre. Liquidará los salarios acumulados por tu trabajo ordinario y vacaciones devengadas.
- La indemnización solo se abona si eres despedido (salvo despido disciplinario procedente). Compensa la pérdida del puesto de trabajo según tu antigüedad.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
La empresa debe entregarte la propuesta de finiquito y el pago correspondiente el mismo día en que finaliza tu relación laboral de manera efectiva. En caso de retraso, puedes reclamar intereses moratorios.
Sí. A diferencia de las indemnizaciones por despido (que están exentas hasta cierto límite), todas las partidas ordinarias del finiquito (vacaciones, salario del mes, pagas extras) están sujetas a retención de IRPF y cotizan a la Seguridad Social.
Sigues teniendo derecho al finiquito íntegro por tus días de vacaciones acumulados y partes proporcionales de pagas extraordinarias. Sin embargo, no percibirás ninguna indemnización por despido ni tendrás derecho a paro de forma inmediata.
Si el devengo es semestral, la paga extra de verano se acumula desde el 1 de enero al 30 de junio, y la de navidad desde el 1 de julio al 31 de diciembre. Si es anual, cada paga se calcula sobre los 365 días del año anterior al pago.
Si firmaste sin poner "no conforme", es más complicado judicialmente ya que se asume que aceptas el fin de la deuda. No obstante, si demuestras presiones o errores graves en los conceptos matemáticos, dispones de un año para reclamar judicialmente las diferencias.