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📊 Desglose de la indemnización temporal
El fin de un contrato de trabajo temporal en España (ya sea de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción o de interinidad) genera el derecho del trabajador a recibir una indemnización económica. Esta compensación está diseñada para amortiguar la inestabilidad derivada de las relaciones laborales de duración determinada.
🔍 ¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato temporal?
La cuantía de la indemnización está regulada por el Artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. Para todos los contratos firmados a partir del 1 de enero de 2015, la indemnización se fija en 12 días de salario por cada año de servicio. Para los períodos de trabajo inferiores al año, la indemnización se prorratea mensualmente de forma proporcional. El salario regulador diario incluye la parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas en la nómina mensual ordinaria.
📝 Ejemplos prácticos de cálculo
A continuación, analizamos dos situaciones comunes de finalización de contrato temporal y la estimación de su importe compensatorio.
Ejemplo 1: Trabajador con contrato de corta duración
- Salario diario regulador: €50,00
- Días de indemnización proporcionales: 6 días (la mitad de 12)
Ejemplo 2: Trabajador eventual de larga duración
- Salario diario regulador: €60,00
- Fórmula aplicada: 1,25 años × 12 días × 60 €
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Los contratos formativos (prácticas y aprendizaje) y los contratos de interinidad por sustitución no generan derecho a esta indemnización legal, salvo que el convenio colectivo de tu sector indique lo contrario.
A diferencia de la indemnización por despido improcedente, la indemnización por finalización de contrato temporal está sujeta a retención del IRPF y cotiza a la Seguridad Social.
Si tu contrato eventual supera los límites de duración (generalmente 6 o 12 meses según el sector) y continúas trabajando, pasas a ser considerado automáticamente como trabajador indefinido, lo que incrementa tu indemnización futura en caso de despido.